Diferencias Entre Reclamaciones de Responsabilidad de Terceros y Reclamaciones de Compensación Laboral

Un abogado de compensación laboral de Carolina del Sur puede aclarar las distinciones entre reclamaciones de terceros y compensación laboral. Aunque tanto las demandas de terceros como las reclamaciones de compensación laboral pueden proporcionar una fuente de recuperación después de una lesión de trabajo, existen algunas diferencias clave entre ellas:

• Probar culpabilidad. La compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que un trabajador no tiene que probar que su empleador hizo algo mal para recibir beneficios. Con una reclamación de terceros, un trabajador necesita probar que la negligencia de la otra parte causó su lesión.

• Tipos de compensación disponible. La compensación laboral proporciona beneficios limitados, incluyendo cobertura para gastos médicos y una porción de salarios perdidos. Una demanda de terceros permite a los trabajadores buscar una gama más amplia de daños, incluyendo compensación por su dolor y sufrimiento.

• Participación de su empleador. En una reclamación de terceros, un empleador no está directamente involucrado en su demanda. Sin embargo, si la aseguradora de compensación laboral de un empleador ha pagado beneficios en nombre de un trabajador, pueden tener derecho a reembolso de la recuperación financiera del trabajador contra el tercero.

¿Qué Daños Puedo Recuperar en una Demanda por Lesión en el Lugar de Trabajo?

Cada caso es único. Aunque los resultados pasados no garantizan resultados futuros, los trabajadores lesionados pueden buscar los siguientes daños en reclamaciones de terceros.

• Gastos médicos. Los costos médicos pueden incluir todo el tratamiento razonable y necesario relacionado con la lesión de trabajo. Esto puede incluir facturas hospitalarias pasadas y futuras, cirugías, rehabilitación, medicamentos, dispositivos médicos y costos de transporte para citas médicas.

• Salarios perdidos. La compensación por ingresos perdidos cubre pérdidas de salarios actuales y futuras debido a la lesión. Esto abarca salarios perdidos actuales durante la recuperación y cualquier impacto a largo plazo en el potencial de ingresos si la lesión previene regresar al mismo tipo de trabajo.

• Dolor y sufrimiento. Los daños por dolor y sufrimiento representan compensación por el impacto físico y emocional de una lesión. Estos daños no económicos reconocen la incomodidad física, angustia mental y trauma emocional que a menudo acompañan lesiones graves en el lugar de trabajo.

• Cicatrices y desfiguración. Los cambios físicos permanentes de una lesión pueden resultar en compensación. Estos daños reconocen el impacto a largo plazo de lesiones visibles como quemaduras, cicatrices o amputaciones que pueden afectar la apariencia y función.

• Pérdida del disfrute de la vida. La incapacidad de participar en actividades regulares puede justificar compensación específica. Este tipo de compensación aborda cómo la lesión afecta la vida diaria, incluyendo la incapacidad de participar en pasatiempos, deportes o actividades familiares que anteriormente eran parte del estilo de vida de la persona lesionada.

Apoyo Legal para Reclamaciones de Responsabilidad de Terceros

Los trabajadores lesionados tienen el derecho de trabajar con un abogado de compensación laboral de Carolina del Sur que también maneje reclamaciones de lesiones personales de terceros. En Derrick Law Firm, evaluamos los casos de nuestros clientes, explicamos sus opciones legales y ayudamos a buscar compensación dentro del marco de tiempo asignado. Una vez que un cliente nos contrata, investigaremos su caso, exploraremos todas las posibles fuentes de compensación, nos comunicaremos y negociaremos con las compañías de seguros, les ayudaremos a evitar errores y manejaremos todos los asuntos judiciales. Aunque cada caso es único y los resultados pasados no garantizan resultados futuros, nuestro equipo trabaja para proteger los intereses de los clientes durante todo el proceso legal.