Sí, sí resulta herido debido a un desastre natural mientras realiza sus deberes laborales en Carolina del Sur, generalmente tiene derecho a recibir beneficios de compensación laboral para cubrir sus facturas médicas y dos tercios de su salario perdido. Sin embargo, existen trabajadores que no son elegibles y empleadores que no están obligados a tener seguro de compensación laboral. Si usted es elegible y su empresa tiene seguro de compensación laboral, puede presentar una reclamación por cualquier lesión accidental que sufra mientras trabaja, independientemente de la causa.
No es necesario que demuestre que su empleador causó negligencia en su lesión, y su jefe no puede despedirlo ni tomar represalias de ninguna manera por presentar una reclamación. Sin embargo, si su reclamación por lesiones por desastres naturales es complicada o costosa, es posible que la compañía de seguros de su empleador intente disputarla alegando que su accidente no estuvo relacionado con el trabajo. En ese caso, es posible que necesite los servicios de un abogado especializado en compensación laboral para ayudarlo a demostrar que el desastre natural lo lesionó mientras estaba trabajando.
Desastres Naturales en Carolina del Sur
Los desastres naturales que podrían herirlo mientras está en el trabajo en Carolina del Sur incluyen:
- Calor extremo en verano
- Frío extremo, nieve y hielo en invierno
- Incendios forestales
- Inundaciones
- Tormentas eléctricas
- Tornados
- Huracanes
- Rotura de presas
- Derrames de materiales peligrosos
- Incendios
- Terremotos Sequías
- Terrorismo
- Desastres nucleares
Lesiones Indemnizables
Si se encuentra en el lugar de trabajo cuando ocurre un huracán y es golpeado por escombros o un objeto pesado, su lesión debería estar cubierta por la compensación laboral. Si es un trabajador de la construcción que es alcanzado por un rayo durante una tormenta repentina en un sitio de trabajo, debería estar cubierto. Si es un vendedor que conduce un vehículo de la empresa a diferentes lugares en nombre de su empleador, cualquier lesión que sufra en un accidente automovilístico mientras está trabajando debería ser indemnizable. En cualquiera de estos escenarios, sin embargo, deberá presentar pruebas sólidas de que resultó herido mientras realizaba sus deberes laborales.
Lesiones No Indemnizables
En general, sus lesiones no están cubiertas por la compensación laboral si:
- Se lesiona mientras se desplaza hacia o desde el trabajo en su propio carro.
- Se lastima mientras almuerza fuera del lugar de trabajo con fines no relacionados con el negocio.
- Está bajo la influencia de drogas o alcohol cuando resulta herido.
- Está cometiendo un delito en el momento en que resulta herido.
- Se lesiona intencionalmente a sí mismo.
Es importante recordar que la compañía de seguros buscará cualquier forma posible de disputar su reclamación, especialmente si sus lesiones son graves y enfrenta un tiempo significativo sin trabajar. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a recopilar y organizar pruebas para fortalecer su reclamación y obtener beneficios justos.
Excepciones y Exenciones de Compensación Laboral
Si bien la mayoría de las empresas y negocios de Carolina del Sur deben tener seguro de compensación laboral y la mayoría de los empleados son elegibles, existen excepciones y exenciones.
Empleadores Exentos
Los empleadores de Carolina del Sur que no están obligados a tener seguro de compensación laboral incluyen:
- Empresas con menos de cuatro empleados
- Empresas con nóminas anuales de menos de $3,000
- Negocios agrícolas
- Ferrocarriles
- Empresas de transporte ferroviario expresó
- Asociaciones de ferias del condado y estatales
Algunas de estas empresas pueden llevar voluntariamente seguro de compensación laboral, pero no están obligadas por ley a hacerlo. Si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral, su abogado puede ayudarlo a buscar una compensación del Fondo de Empleadores No Asegurados de Carolina del Sur o presentar una demanda civil para recuperar los daños causados por su lesión laboral.
Empleados No Elegibles
Los siguientes empleados generalmente no son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral en Carolina del Sur:
- Propietarios únicos o socios comerciales
- Miembros de corporaciones de responsabilidad limitada (LLC)
- Agentes de bienes raíces con comisión
- Empleados federales del estado (que tienen su propio sistema federal de compensación laboral)
- Trabajadores ocasionales contratados según sea necesario
- Contratistas independientes
Un contratista independiente normalmente recibe un estado de ingresos 1099, mientras que un empleado regular recibe un W-2, pero esto no siempre es el caso. Algunos empleadores identifican intencionalmente incorrectamente a los empleados como contratistas para evitar pagar beneficios de compensación laboral.
Los contratistas generales también pueden requerir que los subcontratistas adquieran seguro de compensación laboral para ellos y sus trabajadores para evitar la responsabilidad por lesiones laborales, que son más probables en la construcción que en otras áreas. Su abogado puede ayudarlo a averiguar si su empleador tiene seguro de compensación laboral y si usted es elegible para recibir beneficios.
¿Ha sufrido una lesión en el trabajo en North Charleston, Carolina del Sur?
Si ha resultado herido en su trabajo, puede hablar con un abogado de compensación laboral. Por favor, contáctenos en línea o llame directamente a nuestra oficina de North Charleston a 843.488.2413 para hacer una consulta. También podemos atender a clientes en nuestras oficinas de Conway, Myrtle Beach, Murrells Inlet, Mt. Pleasant, North Myrtle Beach, Florence o Charleston.
