Sí, si usted es un trabajador de hospitalidad lesionado en el trabajo en el Condado de Horry, generalmente es elegible para beneficios de compensación laboral. Según el American Journal of Industrial Medicine, el 50-75% de los empleados de hoteles experimentan problemas de salud dolorosos que resultan del cumplimiento de sus tareas laborales. Mover carros de suministros pesados, hacer camas, limpiar baños, aspirar, vaciar basura, preparar comida y otras tareas similares pueden causar una variedad de lesiones que requieren atención médica, medicamentos y tiempo libre del trabajo.

Para recibir beneficios de compensación laboral por sus lesiones relacionadas con el trabajo, debe completar el proceso de reclamación de manera inmediata y adecuada. Si usted es un empleado de hotel lesionado en el trabajo en el Condado de Horry, tiene derecho a beneficios de compensación laboral, y un abogado puede ayudarle con el proceso de reclamación.

Lesiones Comunes Entre Trabajadores de Hospitalidad:

  • Sarpullido, lesiones oculares o problemas respiratorios pueden resultar de la exposición a productos de limpieza que contienen químicos tóxicos.

  • El vapor, líquidos calientes, grasa y equipo sobrecalentado en la cocina o cuarto de lavandería de un hotel o motel pueden causar quemaduras.

  • Los cuchillos de cocina, rebanadoras de carne, herramientas eléctricas y otros dispositivos con bordes filosos causan regularmente cortes y laceraciones entre los trabajadores de cocina y mantenimiento de hoteles.

  • Las camareras que caminan sobre pisos recién trapeados y los empleados de cocina que pisan comida derramada pueden sufrir accidentes de resbalones y caídas que resulten en huesos rotos, conmociones cerebrales o lesiones de la columna vertebral.

  • El personal de mantenimiento de hotelería que sube escaleras y trabaja en posiciones incómodas puede desarrollar distensiones musculares o esguinces articulares en el trabajo.

  • Torcer, levantar, alcanzar, empujar y jalar puede causar tendinitis, lesiones por estrés repetitivo y otros trastornos musculoesqueléticos (TME) entre los trabajadores de hotelería.

  • Tratar con huéspedes que pueden estar descontentos, enfermos mentalmente o bajo la influencia de sustancias puede poner a un trabajador de hotel o motel en riesgo de asalto físico o violencia armada en la sociedad actual.

 

Cualquier lesión debe ser compensable siempre que pueda probar que resultó de un accidente relacionado con el trabajo.

 

​​Reconozcan que dicha lesión debe ser compensable siempre que puedan demostrar que resultó de un accidente relacionado con el trabajo. Si su empleador o su aseguradora trata de retrasar, disputar o negar su reclamo, un abogado de compensación laboral puede ayudarles a buscar beneficios justos.

Pasos a Seguir Si Se Lesionan en el Trabajo

Si sufren una lesión en el curso del desempeño de sus funciones laborales en un entorno de hotelería del Condado de Horry, la compensación laboral debe cubrir todos sus gastos médicos y reembolsar dos tercios de sus salarios perdidos. Para reclamar sus beneficios, deben seguir los siguientes pasos de manera oportuna.

Busquen Atención Médica Inmediata

Si su lesión requiere tratamiento de emergencia, visiten la instalación médica más cercana para recibir atención. Incluso si no sienten que están gravemente lesionados, deben ver a un médico después de cualquier accidente laboral. En algunos casos, la adrenalina generada por el accidente puede enmascarar los síntomas de una lesión grave por días o incluso semanas.

El examen de un doctor y las pruebas diagnósticas pueden revelar problemas de los cuales podrían no estar conscientes. Obtener un diagnóstico rápido y comenzar el tratamiento de inmediato los pone en el camino hacia una recuperación más rápida y proporciona documentación de su lesión laboral, lo cual es crucial para su reclamo de compensación laboral.

Reporten Su Lesión Accidental

Aunque tienen 90 días para reportar su lesión a su empleador, deben hacerlo tan pronto como sea posible. Reporten el incidente por escrito, proporcionando la fecha, hora, lugar y detalles de su accidente. Incluyan los nombres de cualquier testigo.

Presenten un Reclamo

Su empleador debe informar a la compañía de seguros sobre su lesión accidental y presentar un reclamo de beneficios en su nombre. Si esto no sucede dentro de diez días, pueden presentar su propio reclamo enviando el Formulario 50 (para lesión) o el Formulario 52 (por la muerte de un ser querido) del sitio web de la Comisión de Compensación Laboral de Carolina del Sur (SCWCC).

Vean a un Médico Aprobado

Para el tratamiento continuo, deben ver a un doctor aprobado por la aseguradora de su empleador. (No pueden simplemente visitar a su propio médico.) Sigan el plan de tratamiento del médico aprobado, tomen toda la medicación según se prescribe, y no falten a ninguna cita. Conserven la documentación y recibos de todos sus tratamientos.

No Pospongan Nada

Mientras tienen 90 días para reportar su lesión y dos años para presentar su reclamo, deben hacer ambas cosas tan pronto como sea posible. Si retrasan el reporte o la presentación, la aseguradora puede alegar que no están tan gravemente heridos como dicen o que su lesión no está relacionada con el trabajo.

Consulten a un Abogado

Un abogado experimentado en compensación laboral puede manejar toda la comunicación con la aseguradora de su empleador, organizar y presentar su evidencia médica, asegurar que no sean penalizados por presentar el reclamo, contrarrestar cualquier táctica de retraso por parte de la aseguradora, y negociar un acuerdo de suma global en algunos casos. Si su reclamo es negado, su abogado puede representarlos en una audiencia ante la SCWCC y presentar una apelación en la corte civil si es necesario.