Sí, en caso de ser un trabajador indocumentado y sufrir una lesión en el trabajo en Carolina del Sur, usted tiene los mismos derechos de compensación laboral que cualquier otro empleado. Más del cinco por ciento de la fuerza laboral de Estados Unidos está compuesta por trabajadores indocumentados y hay aproximadamente 100,000 residentes indocumentados en Carolina del Sur, que es uno de los 13 estados que protegen los derechos de todos los empleados a la compensación laboral.
Ley de Compensación Laboral en Carolina del Sur
Bajo la ley de Carolina del Sur, toda persona que esté empleada, incluyendo a los "extranjeros" (trabajadores de países extranjeros) empleados legal o ilegalmente, se considera empleado, y casi todos los empleados de Carolina del Sur son elegibles para la compensación laboral.
Aunque la ley federal prohíbe a las empresas y negocios de Estados Unidos emplear a inmigrantes indocumentados, no se exige a los empleadores que realicen controles exhaustivos de antecedentes para verificar el estado migratorio de los empleados. Incluso si no posee documentos legales cuando solicita su trabajo, una vez contratado, se convierte en un empleado con derecho a los beneficios de la compensación laboral por una lesión relacionada con el trabajo.
No Se Deje Intimidar Por La Compañía De Seguros
Los beneficios de la compensación laboral son en realidad pagados por la compañía de seguros de su empleador, que es un negocio con fines de lucro interesado solo en su resultado final. La aseguradora gana dinero cobrando primas e invirtiendo ese dinero en cuentas que generan intereses para obtener más ingresos. Pagar costosos beneficios de compensación laboral le cuesta dinero a la compañía de seguros, por lo que siempre buscará formas de retrasar, disputar o negar las reclamaciones de compensación laboral, especialmente aquellas que son caras o complicadas.
Su empleador o la aseguradora pueden intentar decirle que no puede presentar una reclamación porque es indocumentado. No se deje intimidar por esta falsa información. Tiene derecho a presentar una reclamación de beneficios y no puede ser despedido ni sancionado por hacerlo. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a superar la resistencia o la intimidación de su empleador o de la compañía de seguros.
Excepciones a la Elegibilidad para la Compensación Laboral
Siempre que su empleador se suscriba a la compensación laboral y sea un empleado a tiempo completo, o tiempo parcial o estacional que reciba pagos regulares por su trabajo, debería poder presentar una solicitud de beneficios si resulta herido en el trabajo. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla.
Empleados Que No Son Elegibles Para El Seguro De Compensación Laboral
Aunque ser indocumentado no le prohíbe cobrar beneficios de compensación laboral, podría ser inelegible por otras razones. Es posible que no reciba beneficios si:
- Trabaja para una empresa con menos de cuatro empleados o una nómina anual de menos de $3,000.
- Trabaja para un negocio ferroviario o agrícola.
- Es un agente de bienes raíces con comisión. Es un trabajador ocasional.
- Es un contratista independiente.
Empleados Ocasionales vs. Empleados Estacionales
En el caso de ser un estudiante con un trabajo de verano o un vendedor que trabaja en una tienda durante la ajetreada temporada de compras navideñas, se es considerado un empleado estacional independientemente del estado migratorio. Tanto los empleados estacionales a tiempo completo como a tiempo parcial son elegibles para los beneficios de compensación laboral si resultan heridos en el trabajo. Si, sin embargo, se trabaja solo bajo demanda o según sea necesario, sin un horario específico o pagos regulares, se podría considerar un trabajador ocasional que no es elegible para la compensación de los trabajadores. Un abogado puede ayudar a clarificar el estatus.
Contratistas Independientes
Un contratista independiente es alguien que lleva herramientas u otro equipo a un lugar de trabajo, firma un contrato para un trabajo específico, no se le deducen impuestos de su pago por el trabajo y recibe una declaración de salario 1099 en lugar de un W-2. Los contratistas independientes generalmente no son elegibles para los beneficios de compensación laboral, pero existen algunas excepciones.
Un subcontratista en un sitio de construcción podría ser considerado un empleado de un contratista general que está obligado a proporcionar cobertura de compensación laboral para el subcontratista. En tal caso, el subcontratista estaría cubierto en caso de una lesión laboral. Sin embargo, algunos empleadores clasifican intencionalmente a sus empleados como contratistas independientes para evitar pagar las primas de compensación laboral. Nuevamente, un abogado de compensación laboral puede ayudar a determinar el estatus.
Beneficios de Compensación Laboral Indocumentados
Si es un empleado indocumentado que sufre un accidente en el trabajo, los beneficios de la compensación laboral deben cubrir todos sus gastos médicos y reembolsar dos tercios de sus salarios perdidos. Si su lesión requiere tratamiento de emergencia, acuda inmediatamente al centro médico más cercano. Una vez que su condición sea estable, informe su accidente por escrito a su supervisor. Luego puede presentar su reclamación de beneficios enviando el Formulario 50 desde el sitio web de la Comisión de Compensación Laboral de Carolina del Sur (SCWCC).
Su atención médica continua debe provenir de un médico aprobado por la compañía de seguros. Siga las órdenes de este médico con precisión, cumpla con todas las citas y tome todos los medicamentos según lo prescrito. Si sus lesiones son graves o encuentra alguna resistencia por parte de su empleador o de la aseguradora, contacte a un abogado de compensación laboral para evaluar su caso. Su abogado también puede asegurarse de que complete el proceso de reclamaciones correctamente y a tiempo, lidiar con cualquier táctica de retraso o intimidación que encuentre, y apelar su reclamo si se deniega.