COMPENSACIÓN LABORAL POR LESIONES DE LA MÉDULA ESPINAL Y PARÁLISIS

Si usted sufre parálisis debido a una lesión de la médula espinal ocurrida en el curso y ámbito del desempeño de sus funciones laborales, la compensación laboral debe cubrir todos sus gastos médicos, una porción de sus salarios perdidos y otra asistencia, posiblemente de por vida. Sin embargo, debido a que un reclamo por parálisis es muy costoso para la aseguradora de su empleador, obtener los beneficios que necesita y merece podría no ser tan fácil.

¿Qué es la Compensación Laboral?

La compensación laboral, que la mayoría de los empleadores de Carolina del Sur con cuatro o más empleados están obligados por ley a portar, proporciona cobertura de seguro sin culpa para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales de los empleados. Para presentar un reclamo de beneficios, usted no tiene que probar que su empleador hizo algo incorrecto para causar su lesión, y no puede ser despedido por presentar el reclamo. Si su lesión relacionada con el trabajo es menor, sus gastos médicos son bajos, su tiempo fuera del trabajo es corto, y su empleador no disputa su reclamo, usted podría ser capaz de presentar un reclamo exitoso de compensación laboral por su cuenta sin la ayuda de un abogado.

Poco después de que su reclamo sea aprobado, usted comenzará a recibir beneficios semanales equivalentes a aproximadamente dos tercios de sus salarios, y todas sus facturas médicas deberían ser pagadas. El número de semanas por las cuales recibirá beneficios depende de cuánto tiempo le tome recuperarse. Si usted alcanza la etapa de mejoría médica máxima (MMI) y su médico lo autoriza a regresar a su trabajo anterior, sus beneficios terminarán. Si usted no puede regresar al mismo trabajo que estaba haciendo antes de su lesión, podría recibir restricciones laborales y una calificación de discapacidad.

Si usted es capaz de trabajar solamente en empleos de trabajo liviano que pagan menos que su trabajo anterior, puede recibir dos tercios de la diferencia entre esos salarios por hasta 500 semanas. Si su discapacidad le impide trabajar completamente, usted podría recibir atención médica y dos tercios de sus salarios perdidos por un máximo de 500 semanas. Existen, sin embargo, dos excepciones al límite de 500 semanas: daño cerebral y parálisis.

Lesiones de la Médula Espinal y Parálisis

La parálisis puede resultar de una lesión de la médula espinal (LME), que es una de las lesiones más graves que usted puede sufrir en el trabajo. Las causas de LME relacionadas con el trabajo incluyen cualquier impacto fuerte en la columna vertebral, percances con equipos, accidentes de vehículos motorizados, y caídas desde andamios, escaleras o techos.

Si tal accidente desalinea o rompe sus vértebras, que protegen su médula espinal, los nervios en la columna pueden ser pinzados, comprimidos o cortados, causando movilidad reducida y dolor severo. En los peores casos, una LME puede dejar a un trabajador completa o parcialmente paralizado.

Una LME completa lo deja sin sensación o movilidad debajo del punto en el cual la columna está dañada. Dependiendo de dónde esté la lesión, usted podría perder sensación y movilidad en sus piernas (paraplejia) o en ambos brazos y piernas (cuadriplejia). Una LME incompleta podría dejarlo con alguna sensación y movilidad debajo del punto del daño espinal. Ya sea que esté completa o incompletamente paralizado, usted técnicamente tiene derecho a beneficios máximos de compensación laboral, los cuales incluyen atención médica de por vida y un pago de salario perdido de por vida equivalente a aproximadamente dos tercios de sus salarios. (Los beneficios máximos pueden no ser pagados en un acuerdo de suma global sino que deben ser dispersados semanalmente.) Usted también técnicamente tiene derecho a:

  • Atención médica domiciliaria profesional o no profesional

  • Equipo asistivo y terapéutico para el hogar

  • Fisioterapia o rehabilitación, en algunos casos

  • Asistencia en la compra de una camioneta equipada para discapacitados

  • Asistencia con la instalación de modificaciones domiciliarias para su discapacidad o con la compra de una casa accesible para discapacitados

Luchando Contra la Compañía de Seguros

Debido a que usted técnicamente tiene derecho a todos los beneficios mencionados anteriormente, un reclamo por parálisis es uno de los reclamos de compensación laboral más costosos para la aseguradora de su empleador, la cual está en el negocio de generar dinero para los accionistas, no de pagar reclamos astronómicamente costosos. La compañía de seguros podría argumentar que su lesión no está relacionada con el trabajo o que su parálisis es el resultado de una condición preexistente. Si usted está paralizado, probablemente no está en posición de enfrentarse a estos profesionales experimentados por su cuenta. Por eso recomendamos los servicios de un abogado experimentado en compensación laboral que pueda organizar y presentar su evidencia médica para trabajar en probar que su lesión está relacionada con el trabajo y negociar para obtenerle los beneficios que necesita y merece.