Como trabajador de temporada, usted es elegible para recibir beneficios de compensación laboral desde su primer día si sufre una lesión en el trabajo. Sin embargo, si trabaja solo de manera ocasional para realizar tareas específicas como cortar césped o quitar nieve a cambio de pagos por trabajo realizado, se le considerará un trabajador casual y no será elegible para recibir beneficios.

Beneficios de compensación laboral que debe recibir

Un empleado de temporada que sufra una lesión accidental o contraiga una enfermedad durante el desempeño de sus tareas laborales tiene derecho a los siguientes beneficios de compensación laboral:

  • Todos los gastos médicos.
  • Dos tercios de los salarios perdidos debido al tiempo fuera del trabajo para tratamiento y recuperación.
  • Pagos por discapacidad o reentrenamiento vocacional en algunos casos.

Beneficios semanales limitados para empleados de temporada

Los trabajadores de temporada pueden recibir beneficios semanales por pérdida de salario solo por las semanas que habrían trabajado de no haberse lesionado. Por ejemplo, si usted se lastima en su trabajo de verano un mes antes de que termine su empleo, solo podrá recibir beneficios por pérdida de salario durante ese mes, a menos que pueda demostrar que su lesión le impide desempeñarse en otro empleo que estaba programado para comenzar después de finalizar su trabajo temporal de verano.

Cómo tratar con la compañía aseguradora

La aseguradora de su empleador, que paga los beneficios de compensación laboral, buscará razones para denegar las reclamaciones y ahorrar dinero. Puede aprovechar la naturaleza temporal de su trabajo para alegar que usted es un trabajador casual, que su lesión no está relacionada con el trabajo o que no es elegible por alguna otra razón. En estas situaciones, los servicios de un abogado pueden ser necesarios para ayudarlo a obtener los beneficios adecuados.

Excepciones al requisito de compensación laboral en Carolina del Sur

Aunque la mayoría de los empleadores en Carolina del Sur deben contar con un seguro de compensación laboral y la mayoría de los empleados permanentes y de temporada son elegibles para recibir beneficios, existen algunas empresas exentas y ciertos trabajadores no elegibles.

Empleadores exentos

Los siguientes tipos de empresas no están obligadas a tener seguro de compensación laboral en Carolina del Sur:

  • Aquellas con menos de cuatro empleados o una nómina anual inferior a $3,000.
  • Empresas agrícolas.
  • Asociaciones de ferias estatales y de condados.
  • Ferrocarriles.

Trabajadores no elegibles

Los siguientes empleados no son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral en Carolina del Sur:

  • Empleados federales de Carolina del Sur (quienes tienen su propio programa federal de compensación laboral).
  • Trabajadores agrícolas y vendedores.
  • Trabajadores ferroviarios.
  • Agentes inmobiliarios por comisión.
  • Contratistas independientes.
  • Trabajadores casuales.

Si su empleador está exento o usted no es elegible, un abogado especializado en compensación laboral podría ayudarlo a buscar otras formas de compensación por una lesión relacionada con el trabajo.

Si sufrió una lesión en el trabajo

Si usted es un trabajador temporal elegible que se lesionó en el trabajo, debe informar de inmediato su lesión a su supervisor, presentar su reclamación de beneficios usando el Formulario 50 de la Comisión de Compensación Laboral de Carolina del Sur (SCWCC, por sus siglas en inglés) en el sitio web de la SCWCC y buscar atención médica con un médico aprobado por la aseguradora de su empleador. Siga las indicaciones de ese médico meticulosamente y conserve todos los recibos de sus tratamientos. Consulte a un abogado especializado en compensación laboral lo antes posible para asegurarse de que lleva a cabo correctamente el proceso de reclamación y cumple con todos los plazos establecidos por la SCWCC. Y, lo más importante, comuníquese con The Derrick Law Firm lo antes posible.